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主動應徵中國職缺下滑前5大產業 半導體、法律顧問皆上榜-世界最大蓝钻

主動應徵中國職缺下滑前5大產業 半導體、法律顧問皆上榜

據統計,農曆年後在中大陸工作的台灣職人,主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為,法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業(減少19個百分點)、批發∕零售業(減少16個百分點)、一般服務業(減少16個百分點)、一般製造業(減少13個百分點)、電子資訊∕軟體∕半導體相關(減少11%個百分點)。

記者余弦妙/台北報導武漢肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,「在中國大陸工作且有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,中國大陸許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上中國多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

▲▼104人力銀行調查在陸台人年後轉職情形。(圖/104提供)

但這些台灣職人想離開中國主要原因,應是眼前武漢肺炎疫情影響及相關的負面衝擊。104人力銀行曾經發表「2018台灣人才西進滿意度」調查,台灣職人在中國生活遇到最大挑戰是「健康與醫療不便」、「食安疑慮」、以及「環境衛生水準較差」。

▲▼104人力銀行調查在陸台人年後轉職情形。(圖/104提供)

▼104人力銀行調查在陸台人年後轉職情形。(圖/104提供)

請繼續往下閱讀... 武漢封城,上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理。晉麗明觀察到,台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響,連帶影響求職者預期心理。

主動應徵中國職缺下滑前5大產業 半導體、法律顧問皆上榜

根據調查,2020年比2019年,同為年初轉職潮,同為「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者,2019年的比例持平,留與不留各五五波。

晉麗明分析,除了武漢肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感,近年來,中國管理職已在地化,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,台灣人才回流、南進東協已成趨勢;此時,全球經濟受到疫情衝擊,企業徵才轉趨觀望,是否調降薪資水平或調整福利,將是海外(尤其中國大陸)職人的壓力。

▲104人力銀行調查在陸台人年後轉職情形。(圖/104提供)

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